大阪府新任訪問看護職員教育担当者研修に参加しました。

内容は

• 教育理論・教育指導のためのスキル・教育プログラムと評価
• 医療モデルから生活モデルへのパラダイムシフト
• 育てるための「ものさし」づくり

これだけみると難しそう・・・と思いましたが、実際研修を受けてみてグループワークやディスカッション等でわかりやすく学ぶことができました。

 

周りの受講者は管理者クラスの方ばかりで緊張しましたが、訪問あるあるで一気に場が和みました。

同じ年代の方ばかりなので、私たちの時は自分で見て覚えなさいという指導方法でした。

しかし今は自己にて解決法を導けるように指導する方法が必要であることを学びました。

段階別の指導内容では、指導する側の希望ばかりが先にたち、ここまではできてほしいとレベルの高い目標を立てがちであることに気づき段階に応じての目標の立て方を学びました。

 

この研修にて新任・新人訪問看護師の教育に携わり、お互いに刺激を与えともに請求してゆきたい。また学生の臨床実習にも携わりたいと目標ができました